Herzlich Willkommen!

Werden Sie Teil der HUMANITAS Pflegedienste

und sichern Sie sich gleichzeitig 1000€ Willkommensprämie!

So funktioniert’s: 

Teilnahmebedingungen für die Willkommensprämie

bei der HUMANITAS Pflegedienste GmbH

Teilnahmebedingungen für die “1000€ Willkommensprämie”

1. Voraussetzung für die Auszahlung der Prämie ist die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers. Der
eingestellte Arbeitnehmer/ die eingestellte Arbeitnehmerin muss darüber hinaus über eine
abgeschlossene Berufsausbildung als:
 Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
 Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
 Krankenschwester/Krankenpfleger oder (m/w/d)
 Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
 Altenpfleger (m/w/d)
verfügen. Dies muss durch eine entsprechende Berufserlaubnisurkunde nachgewiesen sein.

2. Die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers in diesem Sinne liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag von
beiden Vertragsparteien unterzeichnet wird.

3. Die erste Hälfte (500€) der Auszahlung erfolgt dann, wenn der neue Arbeitnehmer / die neue
Arbeitnehmerin seine Tätigkeit bei der HUMANITAS Pflegedienste GmbH aufgenommen hat. Die
zweite Auszahlung erfolgt dann, wenn der neue Mitarbeiter / die neue Mitarbeiterin sechs Monate
ununterbrochen gearbeitet hat. Insoweit erfolgt die Auszahlung der Prämie zum Monatsletzten des
folgenden Monates an den Arbeitnehmer. Erfolgt eine Unterbrechung der Tätigkeit des neuen
Arbeitnehmers (bspw. aufgrund Beschäftigungsverbot, Mutterschutz oder Langzeiterkrankung)
verschiebt sich auch der Auszahlungszeitpunkt der Prämie an den Arbeitnehmer /an die
Arbeitnehmerin entsprechend. Endet das Arbeitsverhältnis des neuen Arbeitnehmers mit der
HUMANITAS Pflegedienste GmbH aufgrund einer Probezeitkündigung durch den neuen Arbeitnehmer
/ die neue Arbeitnehmerin selbst oder die HUMANITAS Pflegedienste GmbH, kommt die Prämie nicht
zur Auszahlung.

4. Die Willkommensprämie gilt nur für Vollzeit-Anstellungen.